중소기업이시면 이해흡니다 저도 ㅈ소 다니지만 진짜 그런경우 ㄱㅈ같죠 저희는 상여라 해가지고 초과수당 얀봉에 합산시키다가 이제 52시간 시행되니.그짓 못하는데 그것은 성과급개념으로 하는군요 ㅋㅋㅋ 편법 무릎을 탁.치게.만드네요

제외 금액을 100% 가정하고 성과가 80%면 차액금 20%누가 먹나요?

@크커 그니까 그냥 애초에 월급 적게 주고 싶은데 성과급 개념이라고 정한듯, 성과급 ㅋㅋㅋㅋ 어이가없다 정말 성과도 윗대가리들 입맛에 맞게 시장상황 하나도 고려 안하면서 ㅋㅋ

@이령후 와 말씀하신게 맞다면 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ대체 연봉 계약서는 어떤 방식으로 금액을 산정하고 어떤 내용인지 정말 궁금하네요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
추측하기로는 기본급은 최저시급으로해서 한 180~190사이로 하고 나머지 식대 등 수당으로 돌리면 저분은 월급기준이아니라 기본급의 80~130%를 받겟네요

조삼모사..월급아닐까오
저희랑 같네요ㅠㅠ

대한민국 모든 공기업이 이런 성과급 시스템인데
뉴스나 기사에선 적자에도 성과급 잔치 파티한다 이런거 보면 화가 납니다 원래 월급 가져가서 성과급이란 명목으로 돌려주고 생색내는게..

@화니이이 공기업도 이런가요? 몰랐네

@이령후 저흰 초과 근무도 원래 기본 급여에 포함된거였는데 따로 떼서 초과근무해야 주는 식이에요
그래서 기본 급여액은 한정되어있어서 초과근무수당도 한달에 몇시간 이상 못해여

전 온누리상품권 5만원 받았습니다.. 받는거 자체가 부럽습니다 ㅠㅠ

코에걸면 코걸이 귀에걸면 귀걸이...

ㅜㅜ 다 비슷한듯 ㅜ

예? 연봉에서 제외하고 준다는 건 성과급이 80%면 계약 연봉보다 적게 받게 된다는 건가요...?