법적으로는 문제없는걸로 알고있습니다. 근로자는 사업주에게 사직통보하고난뒤에 바로퇴사가 가능한 부분인데 다만 뭐 사업주가 짧은기간내에 퇴사를 해서 근로자로인해서 회사에 피해를 입었다고 손해배상청구를 할수있기때문에 원만한 협의를 하시는게 맞습니다.

사업주가 근로자에게 퇴사(해고)를 요구할때에는 1개월의 여유를 주어야되지만
근로자가 사업주에게 사직을 요구할때에는 법적으로는 문제없는걸로 압니다

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ문제없어요 개소리하네 점장 사직서 작성하고 원만하게 해결하세요. 법적 문제없어요

@아이묭 일단 모레까지 가서 사직서는 써야하는거죠?

그다음은 문제 없는건가요?
월급날 후 일주일 일한거는 돈 언제까지 안주면 신고가능한가요

@고양이한테데이지 사직서 작성할때 알바비 지급에대해 언제 지급해주냐고 물어보세요. 알바비는 100%다 돌려 받을수있고 미지급하면 노동청에 신고해서 받으면됩니다.
요즘 일하다가 추노해도 일 한 시간으로 알바비 다 지급해줘야하는데 이 걱정은 안하셔도됩니다.
그리고 만에하나 손해배상 청구해도 배상판결 받기 쉽지않아요 그러니까 걱정 ㄴㄴ

@아이묭 감사합니다! 추가로 팁같은거 있나용

만약에 법적으로 하려고해도 점주가 승소하기 어려울 걸요

손해를 입었다는 것을 입증할 방법이 없고, 지금까지 판례보면 무조건 근로자 승으로 끝났습니다.

@셀러 그래도 일단 가서 사직서 작성 해야하는거죠?

사직서는 작성하셔야되는게 문제 없습니다

@김선수 해야한다는거죵?

제가 알바관련썰도듣고 제스스로도 알바좀 해봤는데 걱정 전혀 할것없고 그냥 겁주기용 협박이고 인수인계는 해주는게 맞기는 한데 법으로 둘러쌓아놓을 정도로 엄격한게 아닌 서로에 대한 배려이죠 너무걱정 안해도되고 결국은 돈 받아낼거니까 걱정 안해도되요 사장이 계속 버티면 서로 귀찮아질뿐이긴하죠ㅠㅜ

그냥 가볍게 무시하시면 됩니다 형사적 문제는 절대적으로 없고 민사로 가도 근로자가 관둠으로서 사내에 끼친 피해 사실을 증명해야되는데 이 증명이 99프로 불가능합니다 권고사직서도 작성안하셔도 됩니다 계속 귀찮게 한다면 노동청에 신고하시면 해결해줍니다

@Vetements 그래도 일주일 일한거 돈은 받아야하는대 ㅜㅜ

@고양이한테데이지 아르바이트 같은 경우 퇴사후 14일 이내 지급되지 않으면 노동청신고 가능합니다 근로계약서 안쓰셨으면 같이 신고하세요

@Vetements 근로계약서는 썼어요!

@고양이한테데이지 일하신 기간이 얼마나 되시죠?

@Vetements 4주정도 되고 그 사이 5일에 돈을 한번 받았습니다

그리고 월급은 수습기간이라하면서 90프로맘 받았어요

고용노동부에 신고요. 뭐 저런 갑질이 다 있나요?

@라이플 신고방법좀 알려주세요
저건 뭐라고 신고해야하나요

근로 계약서 작성하실때 1년이상 적으셨나요? 1년 미만이면 수습기간은 적용안됩니다 시급+주휴수당 100% 다 받으실수 있으시니 14일 후 신고하세요 노동청 신고는 검색하시면 자세하게 나옵니다

@Vetements 계약서는 딱 1년이요 ㅜ

손해 입증이 어려운거 빠꼼이 사장들은 솔직히 청구 할 수 있게 준비도 하고 방법은 있는데
청구금액도 별로 크지도 않고 귀찮으니까 넘어가기는 하죠
손해 볼거 작정하면 본인도 귀찮고 손해여도 알바도 귀찮게는 할 수 있어요
임금 받는건 그냥 정규 월급날에 받는다고 하고 좋게좋게 얘기하고 끝내세요
보통 귀찮아서 그렇게까지는 안 하는데 정말 진상이다 싶으면 지연이자라고 해봐야 얼마 안되니까 일부러 시간 끌고 조금씩 나눠주고 치사하게 하려면 방법은 많으니까 그만두고 다시는 안 볼건데 괜히 신경전 벌이지말고 좋게 끝내는게 좋아요

손해액을 정확히 산출한다는것도 어려울꺼고 매출이 감소한다하여도 직원 1인의 이탈에 따른 감소인지 코로나등 기타 요인에 의한 감소인지 애매해서 정확한 손해액을 산출하는것 자체가 불가능할것 같아요

맘고생하셨겠네요... 원만히 해결되시길 빕니다

별거 없어요~~

법적으로는 아무 문제 없을겁니다 어떤 이유로 싸우게됐고 무슨일이 있었는지는 모르겠지만 하루아침에 그만두는게 업주 입장에서는 참 힘든일이기때문에 심정이 이해가 가네요 물론 업주의 대처가 올바르진 않습니다

싸우게 되셨으면 무언가 사정이 있었겠지요. 점장 센척은 ㅋㅋㅋ.... 문자 하나 남겨놓으시고 푹 쉬세요. 일하느라 고생 많으셨습니다.

무슨 손해를 얼마나??? 법적문제 없습니다.

당일퇴사는 좀아닙니다 성인이면 성인답게 싸운이유가어찌되었든 통보후 해결해야하지요 법적으로는 괜찮을듯

@라스트라벤더
저희 가족 가게도 나름 규모있는 가게인데 고용주라고 알바생 노예처럼 취급 안하고 말도 험하게 안합니다.

허나 저 음식점은 고용주고 넌 알바니 감정없이 일하는사람 취급하고 말도 험하게 하길래
저도 한소리 했고
그런식으로 할거면 일 그만두라길래
예 저도 이런가게에서 일 안합니다
하고 나왔내요

@고양이한테데이지 나가라해서 그만둔거면 모볼필요있나요? 걍무시하세요

90퍼만 돈줬다니...ㅡㅡ

ㅋㅋ저렇게 보상 청구 모해요

수습에 90프로 이런게 가능해요?

법적으론 문제 없습니다~~