부장이 바뀌면서 회사가 점점더 X같아지고 있는데

2022년도 3개월밖에 안지난 지금 금년도 성과발표를 진행 한다고 하네요..

아직 뭐 발표할만하게 성과를 이룬게 없는데 자료 퀄리티니 성과량이니 체크 한다는데...

그건 그렇다 쳐도 내 성과표를 전직원 앞에서 발표를 하라는데

원래 연말 인사평가용 성과자료는 내 상급자나 관리자가 보고 판단 해야되는거 아닌가요...?

하 정말 수장 바뀌고 나서 퇴사욕구 크리티컬 터지네요

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